Donne al volante…
Oggi scegliamo due colori. Il Giallo, come le mimose che invaderanno questo 8 marzo e il Rosa, che “rappresenta” le donne.
Facciamo un veloce viaggio in questa: Giornata Internazionale della Donna.
Qualche dato:
1) Nascita.
Istituita per ricordare da un lato, le conquiste politiche, sociali ed economiche delle donne, dall’altro, le discriminazioni e le violenze da loro subite nella storia.
Cose da sfatare o sapere.
La giornata internazionale della donna nulla ha a che vedere con la tragica morte delle operaie della Cotton di New York, fatto mai accaduto, e probabilmente confuso con l’incendio di un’ altra fabbrica tessile della città, avvenuto nel 1911, dove morirono 146 persone, tra le quali molte donne. Gli avvenimenti che hanno portato all’istituzione della festa sono in realtà legati alle rivendicazioni dei diritti delle donne, uno su tutti il diritto al voto. Questa celebrazione si è tenuta per la prima volta negli Stati Uniti nel 1909, in alcuni paesi europei nel 1911 e in Italia nel 1922.
2) 8 Marzo.
Durante la Seconda conferenza internazionale delle donne comuniste, che si è svolta a Mosca il 14 giugno 1921, è stato stabilito che l’8 marzo fosse la Giornata internazionale dell’operaia.
Divenne poi data ufficiale solo nel 1977.
8 Marzo 2016: qual è la situazione femminile nel mondo del lavoro?
Dopo più di 100 anni di lotte siamo ancora qua a parlare di diritti della donna e di uguaglianza. Forse il problema sta proprio nel punto di vista dal quale si osserva il problema: l’uguaglianza. Il concetto da comprendere forse è proprio la diversità, l’opportunità racchiusa dentro la diversità, la sua carica innovativa e propositiva. Una naturale diversità che lungi dall’essere inferiorità è un plus da valorizzare:
“La donna è stata bloccata per secoli. Quando ha accesso alla cultura è come un’affamata. E il cibo è molto più utile a chi è affamato rispetto a chi è già saturo.” Cit. Rita Levi Montalcini
Questa fame, questa forza propositiva e innovativa finalmente inizia ad essere recepita e sono sempre più i settori in cui le donne ricoprono ruoli di comando e gestione, non ultimo quello digitale, al punto che oggi la presenza delle donne nel mondo della tecnologia cresce del 238% più veloce rispetto a quella degli uomini (indagine fatta da Coupofy.com). Certo nei “piani alti” è ancora il sesso maschile a farla da padrone, ma sono tanti gli esempi di donne che guidano aziende e settori importanti in colossi tecnologici, cito alcuni dei più rilevanti: Meg Whitman, CEO di HP; Ginny Rometty, CEO di IBM; Susan Wojcicki, CEO di YouTube; Sheryl Sandberg, COO di Facebook. Sempre dalla stessa ricerca si evince inoltre, che sono in costante aumento le start up guidate da donne e nell’ultimo quinquennio sono più che raddoppiate. Anche nel panorama italiano del marketing non mancano le eccellenze come Emanuela Rovere di Mc Donald’s Italia, Cristina Papis per Sony e Rosanna D’Antona per Havas insignite nel 2015 del Premio Donna Marketing e Comunicazione.
Dati importanti, che parlano di un mondo, almeno quello tecnologico, in cui il muro delle disparità inizia piano piano a sgretolarsi, anche se è ancora tanto il lavoro da fare per vedere “un’equa diversità” tra sessi.
Approfitto per fare gli auguri a tutte le donne ed in particolare alle mie TechnologicWoman (nonché capo/collaboratrici), Marisa e Chantal di marketingacolori.
Vi auguro di festeggiare e sorridere tutto l’anno.